如何要求雇主报销学费

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员工会议

在这个紧张的劳动力市场, 许多雇主提供学费报销福利,作为招聘和留住员工的一种方式. 规模较小的雇主并不总是能够提供这种福利. 另一方面, 如果你忠于他们的公司,并且他们视你为长期资产,他们可能会被说服. 无论你是为小公司还是大公司工作, 以下是如何向那些可能答应你的人推销学费报销的方法:

制定一个询问学费报销的计划

在你见经理之前, 准备好你申请学费报销的理由. 把你所有的谈话要点都写下来,以便在会议中引用. 研究一下你打算申请的专业, 计算它的学费, 列出你计划上的课程. 还要了解你公司的竞争对手是否提供学费报销,并考虑在会议中提及. 你正在建立一个你值得投资的案例.

安排一次关于学费报销的会议

不要只是路过老板的办公室或希望在休息室见面. 安排一个半小时的会议,预留一个会议场地或视频链接,这样他/她就不会被电话打断. 年度绩效评估也是提出学费报销和职业发展的好时机.

说明学费报销对雇主的好处

如果你的雇主认为你的教育对他们有好处,你的要求更有可能被批准. 以下是一些你可以强调的好处:

  • 你将学到额外的技能,使你能够在工作中承担更多的责任. 例如,如果你是一名簿记员,a 会计学学位 是否能帮助你胜任应付账款的高级工作, 应收账款, 收入报表, 和财务规划. 你甚至可以获得一个高级证书,晋升到更高的职位.
  • 解释职业发展对你很重要. 让他们知道你会考虑为公司内部空缺的职位进行培训和教育. 你甚至可以与人力资源部门合作,确定哪些方面的空白可以通过更多的教育来填补.
  • 预见反对意见并准备好回应. 也许你的经理担心上课会占用你工作上的时间和注意力,或者你不能加班. 解释你迎接挑战的意愿. 你可能会说, 例如, 你会采取灵活的方式, 可以在白天或晚上的任何时间学习的世界杯买球平台课程.

考虑学费报销对你的职业生涯的好处

当你想用一种描述给你的雇主带来的好处的方式来提出你的论点, 记住高等教育能给你带来的所有好处. 它可能会让你更有机会升职或获得更高的薪水. 或者,如果你决定离开你的公司或被解雇,它可能会使你有资格从事其他工作.

即使你的雇主同意支付你的部分或全部学费, 你可能需要提前支付,然后在学期结束时要求偿还. 你可能会被要求达到最低等级,或者承诺在公司工作一段时间才能获得报销. 一定要考虑任何最终安排的利弊, 但要求学费报销也无妨. 他们能做的最坏的事就是拒绝.

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